12月20日，中核集團企業(yè)文化理念實踐試點總結交流會在京召開。集團公司董事、黨組副書記祖斌出席會議。
祖斌強調，推進企業(yè)文化落地首先要統(tǒng)一對企業(yè)文化的認知。其次企業(yè)文化建設要把握好企業(yè)文化普遍性與獨特性的關系，把握好統(tǒng)籌推進與重點突破的關系，把握好領導引領和員工參與的關系。祖斌指出，2020年企業(yè)文化建設要抓好以下四項重點工作：深入宣貫新中核文化理念；持續(xù)推進文化理念實踐；強化對員工的關注關愛，充分發(fā)揮員工的主觀能動性；建設一支能力過硬的企業(yè)文化工作者隊伍。
集團公司黨群工作部介紹了試點情況，中核中原、原子能院、中核華興作經驗交流，十家試點單元作成果匯報。
據(jù)悉，自集團公司印發(fā)文化理念實踐試點工作方案，選擇“責任文化、安全文化、創(chuàng)新文化、協(xié)同文化、人本文化、客戶文化”六個實踐專題以來，全集團在實踐中不斷探索把文化理念轉化為具體行動的有效路徑并取得成效，為全系統(tǒng)企業(yè)文化理念落地提供了一些可復制的方法。
企業(yè)文化專家受邀參加會議，集團公司黨群工作部、各專業(yè)化公司、直屬單位分管領導及企業(yè)文化部門負責人、試點單元課題負責人參會。
