三代核電AP1000殼內(nèi)電纜填補(bǔ)世界電纜行業(yè)產(chǎn)品空白，抗水樹中壓乙丙絕緣電纜技術(shù)達(dá)到國際先進(jìn)水平，工業(yè)及醫(yī)療用高壓軟電纜、35kV無鹵耐扭風(fēng)能電纜、船用岸電電纜填補(bǔ)國內(nèi)空白……一項(xiàng)項(xiàng)高技術(shù)含量的特種電纜持續(xù)不斷地推出，江蘇上上電纜集團(tuán)這家有著49年歷史的專業(yè)化電纜生產(chǎn)企業(yè)，掌握著行業(yè)領(lǐng)先的線纜研制技術(shù)；過去五年連續(xù)實(shí)現(xiàn)銷售額超百億元；2015年，絕緣線纜企業(yè)規(guī)模排名全國第一、全球第九；2015年，上上電纜董事長丁山華斬獲“2015中國十大經(jīng)濟(jì)年度人物”；2016年3月，上上電纜榮獲第二屆中國質(zhì)量獎(jiǎng)提名獎(jiǎng)，實(shí)現(xiàn)了常州在國家級(jí)政府質(zhì)量獎(jiǎng)項(xiàng)上零的突破。
“寒冬”里選擇大手筆技術(shù)改造
“技術(shù)創(chuàng)新和人才管理是上上電纜發(fā)展的兩個(gè)重要支撐點(diǎn)�！鄙仙想娎|副總經(jīng)理劉雄軍如是說。
2008年全球金融危機(jī)，國內(nèi)企業(yè)都在想辦法減產(chǎn)度過寒冬，丁山華卻決定進(jìn)行上上電纜歷史上最大手筆的技術(shù)改造，總投資額達(dá)23億元。丁山華認(rèn)為，只要堅(jiān)持自己確立的“精、專、特、外”戰(zhàn)略方向：“精”即依托技術(shù)創(chuàng)新，實(shí)施精品工程；“�！奔匆噪娋�電纜作為唯一產(chǎn)業(yè)，一心一意走專業(yè)化發(fā)展；“特”即研發(fā)特種電纜，高端制勝；“外”即替代進(jìn)口，擴(kuò)大出口，提升中國電纜國際影響力。把質(zhì)量視為生命，加大創(chuàng)新投入力度，就能實(shí)現(xiàn)超常規(guī)發(fā)展。這次技術(shù)改造和升級(jí)，幫助上上電纜實(shí)現(xiàn)了“彎道超越”。
“‘十二五’期間，企業(yè)持續(xù)加大研發(fā)投入和技改投入，為技術(shù)創(chuàng)新提供了堅(jiān)實(shí)的資金保障�！眲⑿圮娬f，2015年，上上電纜投入近4000萬元新建技術(shù)中心大樓投入使用，新技術(shù)中心大樓占地約6000平方米，配備了國際一流的材料分析、可靠性研究等檢測(cè)儀器設(shè)備，集設(shè)計(jì)、中試、檢測(cè)為一體，是目前國內(nèi)電纜行業(yè)規(guī)模最大、研發(fā)設(shè)備最先進(jìn)完善的電纜及材料技術(shù)研發(fā)平臺(tái)。為企業(yè)在專業(yè)化發(fā)展道路上提供有利支撐。2015年，上上電纜銷售額達(dá)到128億元，這128億元全部來自電纜產(chǎn)品銷售。
搭建高端平臺(tái)集聚創(chuàng)新“金鳳凰”
作為以創(chuàng)新取勝的企業(yè)，上上電纜為研發(fā)人員搭建了一流的高端研發(fā)平臺(tái)，為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新提供了重要保障。目前，上上已全面建成以“一站兩中心”（即“博士后科研工作站”、“國家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心”和“江蘇省特種電線電纜工程技術(shù)研究中心”）為主體的人才發(fā)展載體，以此筑巢引鳳�！拔覀兇_立了‘不求所有，但求所用；不求所在，但求所得’的柔性創(chuàng)新機(jī)制，實(shí)現(xiàn)了校企人才、項(xiàng)目、資源共享的雙贏模式�！鄙仙想娎|技術(shù)中心副主任王雪松說，目前，上上電纜已與上海交通大學(xué)、上海電纜研究所、哈爾濱理工大學(xué)、美國杜邦、美國陶氏化學(xué)等單位建立了良好的產(chǎn)學(xué)研合作機(jī)制。技術(shù)中心已吸引了一批行業(yè)專家及領(lǐng)軍人才的積極加入，從博士后、博士、研究生，到外聘的教授、外國專家等，上上技術(shù)研發(fā)人才隊(duì)伍不斷壯大。通過開展電纜技術(shù)的基礎(chǔ)性和前瞻性課題的研究和積累，上上電纜積極搶占該領(lǐng)域技術(shù)制高點(diǎn)，為解決目前我國重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域用特種電纜及材料的基礎(chǔ)、重大、關(guān)鍵或共性技術(shù)難題，突破壟斷，實(shí)現(xiàn)國產(chǎn)化作出了重要貢獻(xiàn)。
為了留住優(yōu)秀人才，上上電纜在薪酬、福利和上升通道上都進(jìn)行精細(xì)化管理�！伴_放、公正、有效的激勵(lì)機(jī)制，極大地激發(fā)了研發(fā)人員開展技術(shù)創(chuàng)新工作的積極性和內(nèi)在潛力，真正實(shí)現(xiàn)了一流的貢獻(xiàn)得到一流的報(bào)酬，一流的人才得到一流的待遇。”上上電纜集團(tuán)辦主任陳旭浩說，企業(yè)在新產(chǎn)品開發(fā)上，實(shí)施“三個(gè)一”工程，即“每個(gè)項(xiàng)目開發(fā)負(fù)責(zé)人要心里想一個(gè)項(xiàng)目，眼里盯一個(gè)項(xiàng)目，手里抓一個(gè)項(xiàng)目，做到儲(chǔ)備一批，開發(fā)一批、轉(zhuǎn)化一批”。為此，上上電纜大膽探索并完善企業(yè)要素分配機(jī)制，實(shí)施技術(shù)進(jìn)步激勵(lì)機(jī)制，并制定了《新產(chǎn)品、新材料開發(fā)激勵(lì)管理辦法》、《科技進(jìn)步獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法》、《技術(shù)人才津貼管理辦法》等一系列具體激勵(lì)制度。同時(shí)，對(duì)于實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)銷售的新產(chǎn)品研發(fā)組負(fù)責(zé)人，企業(yè)按一定比例給予激勵(lì)。與此同時(shí)，企業(yè)積極為大學(xué)生員工解決住房問題，企業(yè)花巨資在市區(qū)購買了商品房，符合條件的員工可免費(fèi)居住，到一定年限可獲得住房產(chǎn)權(quán)。在生產(chǎn)一線，2000多名員工工資日清日結(jié)，并全部上墻，評(píng)上職稱的員工還能得到額外津貼。
“不求規(guī)模最大，但求素質(zhì)最佳”。近半個(gè)世紀(jì)漫長征程，上上電纜始終專注電纜研制，用卓越的品質(zhì)贏得了令人矚目的成績(jī)。2016年，面對(duì)“一帶一路”國家發(fā)展戰(zhàn)略及“互聯(lián)網(wǎng)+”及“國際創(chuàng)新合作”等新的時(shí)代背景，上上電纜將憑借這份可貴的專注，不斷續(xù)寫民族實(shí)業(yè)發(fā)展的新篇章。
